分级列表和介绍

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  第1集：人与组织的关系：你别无选择

  组织是人类基于自身生存与发展需要的无奈选择，没有人与组织无关；组织尽管有个人难以企及的力量，但组织难以驾驭。

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  第2集：组织的规模与效率：人多不一定力量大

  理论上，有组织的工作方式可以提高工作效率，但现实是，组织的效率与组织规模的关系及其复杂，即人多不一定力量大。

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  第3集：组织的理性：组织也疯狂

  组织理性不是个体理性的叠加，甚至一群理性个体可以组成完全非理性的组织，这与人们设计构建组织的初衷相悖。探讨组织的理性是组织学研究的经典问题。交往理性和嵌入性理性是人们认为可能解决该问题的出路，也是目前该领域研究的热点。

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  第4集：组织对人的心理影响：你无处可逃

  人是环境动物，由于社会财富是通过组织在个人间分配的，所以组织在环境因素中扮演了影响个人行为的至关重要的角色。 人性靠不住，好的组织依赖的是好的制度设计，制度设计是组织有效运行的根本保障。

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  第5集：组织间的经济交易关系：非正式关系更重要

  由非正式的人际关系构成的社会网络比正式的契约关系对于组织更有效；网络关系是资本的一种特殊形式——社会资本。结构洞是最有效率的网络，企业家是社会网络中结构洞的填补者。

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  第6集：组织的生死率与生存方式：心想事不成

  组织在环境中生存，环境依据组织结构的特点及其与环境的适应性来决定组织的生与死；组织也可以成为环境关系中的一个积极参与者。为了获得环境的技术和认可，组织必须服从环境的规则和规定，从而成为制度化组织。组织是自然的产物，不是人为设计的结果。